IEL-PE promove eventos voltados para inovação em coaching e estágio

O Diálogos para o Futuro tem percorrido todo o Estado fomentando incentivo à reformulação de políticas empresariais na gestão de pessoas

Inovar. Essa é palavra que está em voga atualmente no mundo empresarial e que abre caminhos para os executivos que querem fazer seu negócio crescer. A fim de colaborar com o desenvolvimento da indústria pernambucana, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) acompanha de perto o cenário econômico do Estado e lança projetos personalizados para promover crescimento tanto da indústria quanto da mão de obra atuante no mercado de trabalho.

 

Uma iniciativa que confirma essa abrangência é o evento Diálogos para o Futuro, que tem sido aplicado em todo Estado abordando temas sobre inovação na área de gestão de pessoas. No dia 18/09, o IEL/PE promoveu o projeto no Recife, convocando empresários, professores e estudantes para discutir sobre inovação em coaching. A temática, que se volta ao treinamento de estagiários ou jovens profissionais para prepará-los para uma carreira profissional mais promissora, tem sido uma ferramenta de sucesso no mundo corporativo.

 

Para tratar sobre o tema, o IEL reuniu, no auditório da Livraria Cultura, gestores das empresas Hebron, Queiroz Galvão e Grupo Moura Baterias, que, sob moderação na psicóloga, mestra e consultora em gestão de RH Margarida Furtado, compartilharam experiências na área e revelaram dificuldades e pontos positivos observados na relação entre coaches e coachees – o aplicador e o receptor do aperfeiçoamento, respectivamente.

 

Os empresários destacaram a importância do coaching como um componente que, apesar de novo dentro das empresas, já tem alcançado bons resultados no direcionamento de funcionários a novos postos de trabalho. “O coaching trabalha o desenvolvimento do gestor e tem nos ajudado a atingir objetivos em tempo mais curto. Cada vez mais temos observado melhora no desempenho dos servidores de maneira sustentável”, afirmou Simone Borba, gerente de recursos humanos da Queiroz Galvão.

 

A técnica também pode ser usada para a área de estágios, contribuindo com a formação e despertando no estudante o potencial para seguir uma carreira. “O coaching é um momento de reflexão, de orientação de um especialista que vai ajudar o coachee a pensar: será que você está no caminho certo? Você já pensou em seguir por essa determinada área?”, explicou Horison Oliveira, consultor de soluções organizacionais da Hebron.

 

Após o talk-show, o público pode fazer observações sobre o conteúdo exposto e perguntas aos gestores como em uma franca conversa de troca de experiências, que visa apenas crescer profissionalmente. “Estamos em um momento que nos traz um novo cenário na economia, que se traduz em mudanças radicais entre profissionais, estudantes, instituições de ensino, etc. Precisamos rearranjar nossas condutas para se adaptar a essas mudanças e otimizar a relação para que obtenhamos frutos benéficos para todas as partes”, pontuou Hercílio Victor, diretor-geral do IEL-PE.

 

AGRESTE E SERTÃO – Depois da edição em Recife e em Caruaru, o Diálogos para o Futuro aportou a Petrolina nesta última segunda-feira (23), no Senai. Desta vez, o assunto tratado foi inovação unicamente para a área de estágios, com objetivo de desenvolver novos talentos na região. O encontro reuniu executivos de todo o Sertão, que conferiram conferência com gestores das empresas Icofort, Niagro e Pepsico.

 

Até o fim do ano, a agenda do IEL prevê outros encontros, que devem contemplar as cidades de Araripina e Santa Cruz do Capibaribe.

 

Data de Publicação: 20/01/2014

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